Qu’est-ce que le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF).

Le CPF permet à un salarié de suivre une formation qualifiante tout au long de sa vie active.

Les modalités de son utilisation et de son alimentation par exemple sont prévues par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail.

Le CPF s’adresse aussi bien au salarié de l’entreprise, quel que soit le type et la durée de son contrat de travail, qu’au fonctionnaire, au membre d’une profession libérale ou encore à la personne à la recherche d’un emploi.

Pour information, s’il vous reste des heures de DIF, vous pouvez les utiliser jusqu’au 31 décembre 2020 en les transférant sur votre CPF.

Qu’est-ce qui a changé au 1^er Janvier 2019 ?

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures.

Le CPF est alimenté à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé par le salarié dans l’année et est plafonné. En effet, lorsque le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 euros par année de travail dans la limite de 5.000 euros.

Lorsque la durée de travail du salarié est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, le compte est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué.

Quelles sont les modalités pour utiliser les droits acquis sur le CPF ?

Vous pouvez commencer par vous connecter au site internet www.moncompteactivite.gouv.fr afin d’y ouvrir un compte et y trouver des informations personnalisées.

C’est le salarié qui prend seul l’initiative d’utiliser son CPF. L’employeur ne peut donc pas imposer au salarié d’utiliser son CPF pour financer une formation.

Le salarié qui souhaite participer à une formation durant son temps de travail doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins 60 jours avant le début de la formation (dans le cas où la durée est inférieure à 6 mois). L’employeur dispose de 30 jours pour répondre au salarié. En l’absence de réponse dans ce délai, la demande de formation est considérée comme acceptée.

A noter : Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif. Ces heures de formation donnent alors lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

Par-contre, si la formation est suivie en dehors du temps de travail, il n’est pas nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur, le salarié peut librement utiliser ses droits à la formation. Dans ce cas cependant, les heures de formation étant effectuées sur le temps libre du salarié, elles ne sont alors pas rémunérées.

Puis je utiliser mon CPF à Malte ?

Si vous avez un projet de formation linguistique en immersion, vous pouvez tout à fait utiliser votre CPF à Malte grâce à nos partenaires en France.
Malte est est une option attrayante :

• Malte est à seulement 2 heures de vol des principales villes européennes et est membre de l’Union Européenne et de l’Espace Schengen
• L’anglais est l’une des 2 langues officielles de Malte
• Climat doux, soleil tout au long de l’année et mer vous attendent !