Qu'est-ce que le CPF?

Le Compte Personnel de Formation (CPF), Droit Individuel à la Formation'ın (DIF) yerini aldı.

Le CPF qualifiante tout au uzun de sa vie aktif un salarié de suivre une oluşumu à Permet.

Daha fazla kullanım ve son beslenme, örnek olarak en iyi ön makaleleri L6323-1 ve Code du travail ile birlikte sunar.

Le CPF s'adresse aussi bien au salarié de l'entreprise, quel que soit le type et la durée de son contrat de travail, qu'au fonctionnaire, au membre d'une meslek libérale ou encore à la personne à la recherche d ' un emploi.

Bilgi dökün, s'il reste des heures de DIF, vous pouvez les utiliser jusqu'au 31 décembre 2020 en les transférant sur votre CPF.

Qu'est-ce qui a changé au 1^er Janvier 2019?

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures.

Le CPF, a la fin de chaque année orantionnellement au temps de réalisé par le salarié dans l'année et est plafonné. En efet, lorsque le salarié travaille à temps plein ou a temps partiel, le compte est jimenté de 500 euro par année de travail ve la limite de 5.000 euro.

Lorsque la durée de travail du salarié, a la moitié de la dégale ou conventionnelle de travail, le compte est alimenté orannellement au temps de travail effectué.

Quelles sont les modalités, daha fazla yararlanıcıyı CPF'den satın alıyor mu?

Vous pouvez başlatıcı par vous bağlayıcı au site internet www.moncompteaktivite.gouv.fr kişisel bilgileriniz için gerekli tüm bilgiler.

C'est le salarié qui prend seul l'initiative d'utiliser son CPF. L'emprepreneur ne peut donc pas imposer au salarié d'utiliser son CPF, financer une oluşumunu dökün.

Le salarié qui souhaite katılımcı à une formation durant son temps de travail doit s'adresser à son empositionur et lui Demander son autorisation au moins 60 jours avant le début de la formasyonu (dans le cas où la durée est inférieure à 6 mois). L'emprepreneur, 30 günlük répondre au salarié'yi dağıttı. En l'absence de réponse dans ce délai, la requeste de formation as comme acceptée.

Noter: Les heures conacrées à la oluşum kolye le temps de travail kurucu un temps de travail effectif. Ces heures de formasyonu donnent alors lieu au maintien par l'emprepreneur de la rémunération du salarié.

Par-contre, si la formation est suivie en dehors du temps de travail, il n'est pass nécessaire d'obtenir l'accord de l'emprepreneur, le salarié peut librement kullanıcısı ses à la formasyonu. Daha fazla bilgi, daha iyi bir formasyon, daha iyi etki, daha iyi ve daha fazlası.

Malte’de CPF’den mi yararlanılıyor?

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